Порядок расчета заработной платы в Казахстане с 2019 года

Звёзд: 1Звёзд: 2Звёзд: 3Звёзд: 4Звёзд: 5 (2 оценок, среднее: 4,50 из 5)
Загрузка...

С начала 2019 года существенно изменился алгоритм расчета заработной платы в Казахстане. Давайте разберемся, как теперь считать зарплату.

Начнем с того, что существенно изменились регламентированные расчетные показатели. Ставка МЗП выросла примерно в 1,5 раза и теперь составляет 42 500 тенге (в 2018 году ставка минимальной зарплаты составляла 28 284 тенге). Минимальный расчетный показатель на 2019 год составляет 2525 тенге.

Для работников с окладом менее 25 МРП (63 125 тенге) предоставляется уменьшение облагаемой суммы по индивидуальному подоходному налогу в размере 90%.

Давайте попробуем рассчитать заработную плату сотрудника по новым правилам:

Оклад сотрудника 100 000 тенге

Расчет обязательных пенсионных взносов: 10% от размера оклада – 10 000 тенге. ОПВ удерживается с сотрудника.

Расчет индивидуального подоходного налога: 10% от оставшейся после удержания ОПВ суммы к выплате минус стандартный вычет 1 МЗП, то есть 10% от  (100 000 – 10 000) – 42 500 (1МЗП)  = 4 750 тенге. ИПН удерживается с сотрудника.

Расчет социальных отчислений: 3.5% оставшейся после удержания ОПВ суммы к выплате, то есть (100 000 – 10 000) * 0.035 = 3 150 тенге. СО оплачивает работодатель.

Расчет социального налога: 9.5% оставшейся после удержания ОПВ суммы к выплате за минусом суммы социальных отчислений, то есть ((100 000 – 10 000) * 0.095) – 3 150 = 5 400 тенге. СН оплачивает работодатель.

Расчет обязательного медицинского страхования: 1.5 процента от суммы оклада, то есть 100 000 * 0.015 = 1 500 тенге. ОСМС оплачивает работодатель.

В таком случае работник получает 85 250 тенге (Оклад – ОПВ – ИПН) на руки, работодателю же придется заплатить с учетом всех налогов 110 050 тенге (Оклад + СО + СН + ОСМС).

Оклад сотрудника 60 000 тенге.

Расчет обязательных пенсионных взносов: 10% от размера оклада – 6 000 тенге. ОПВ удерживается с сотрудника.

Расчет индивидуального подоходного налога: Так как оклад менее 25 МРП, то удерживается всего 1 процент с облагаемого дохода. 1% от оставшейся после удержания ОПВ суммы к выплате минус стандартный вычет 1 МЗП, то есть 1% от  (60 000 – 6 000) – 42 500 (1МЗП)  = 115 тенге. ИПН удерживается с сотрудника.

Расчет социальных отчислений: 3.5% оставшейся после удержания ОПВ суммы к выплате, то есть (60 000 – 6 000) * 0.035 = 1 890 тенге. СО оплачивает работодатель.

Расчет социального налога: 9.5% оставшейся после удержания ОПВ суммы к выплате за минусом суммы социальных отчислений, то есть ((60 000 – 6 000) * 0.095) – 1 890 = 3 240 тенге. СН оплачивает работодатель.

Расчет обязательного медицинского страхования: 1.5 процента от суммы оклада, то есть 60 000 * 0.015 = 900 тенге. ОСМС оплачивает работодатель.

В таком случае работник получает 53 885 тенге (Оклад – ОПВ – ИПН) на руки, работодателю же придется заплатить с учетом всех налогов 66 030 тенге (Оклад + СО + СН + ОСМС).

Для того, чтобы автоматически посчитать заработную плату для ТОО и ИП на общеустановленном и упрощенном режимах с разъяснением всех операций вы можете воспользоваться нашим калькулятором.

 

 

 

3 комментария на «“Порядок расчета заработной платы в Казахстане с 2019 года”»

  1. иРИНА:

    А где корректировка при зар.плате 60 000 тенге7

    • Алиша:

      Добрый день .а если зар. плата 42500 то как начислять.на руки должно быть 42500 или начисление,.

  2. Ната:

    я что-то тоже не поняла… обычный расчет написан…

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *